ODS8. Enaire recibe subvenciones de inserción laboral y creación de empleo para personas con discapacidad

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Pedro Saura reparte a 11 entidades cerca de 700.000 euros para este fin

El Secretario de Estado de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana y presidente de ENAIRE, Pedro Saura, acompañado por el director General de ENAIRE, Ángel Luis Arias, y por el presidente del Comité Español de Representantesw de Personas con Discapacidad (CERMI), Luis Cayo, ha hecho entrega hoy en el Ministerio de Transportes y en nombre de ENAIRE de las subvenciones de inserción laboral y creación de empleo para personas con discapacidad.

Estas subvenciones con cargo al presupuesto global de ENAIRE y cuya cuantía asciende a 697.122 euros, fueron publicadas el pasado mes de octubre en el Boletín Oficial del Estado (BOE), donde se especificaba que la cuantía máxima que individualmentre podría concederse a cada beneficiario sería de 100.000 euros, sin que pudiera superar en ningún caso el conste de la actividad que fuera presentada, ni que se excediera el importe total de las ayudas concedidas a una única empresa.

En el acto de entrega, Pedro Saura aseguró que en estos años ENAIRE ha realizado esfuerzos para con tar con el número de trabajadores necesariso conforme al Real Decreto Legislativo 1/2013 de 29 de noviembre donde se establece que las personas con discapacidad tiene derecho al trabajo, en condiciones que garanticen la aplicación de los principios de igualdad de trato no discriminatorio. El secretario de Estado matizó que dadas las características de la plantilla del gestor de navegación aérea "compuesta por un 75% de controladores de tráfico aéreo, técnicos de mantenimiento y técnico de operaciones así como por la criticidad de los sistemas e instalaciones que tienen a su cargo y por los especiales emplazamientos donde se localizan las instalaciones que mantienen, Enaire se vio obligada al cumplimiento alternaativo de la cuota de reserva en favor de trabajadores con discapacidad".

Saura afirmó que para dar cumplimiento a dichas medidas alternativas se publicó en el BOE la convocatoria de estas subvenciones en las que se recibieron un total de 130 solicitudes y se tuvieron una valoración especial aquellas que creaban empleo en el ámbito de la areonáutica así como la solvencia, experiencia y trayectoria en el ámbito laboral de la integración de personas con discapacidad.

Las 11 entidades y proyectos que han resultado beneficiarias son:

• ASOCIACIÓN ENVERA Proyecto ENAIRE de inserción laboral de personas con discapacidad: para lograr la inserción laboral en empleo ordinario de 180 ersonas con discapacidad psíquica, física y/o sensorial durante un periodo mínimo de seis meses, gracias a la metodología de empleo con apoyo. El Proyecto se va a desarrollar en Madrid, Barcelona, Málaga, Tenerife y Gran Canaria.
• FUNDACIÓN JUAN XXIII RONCALLI Proyecto Embarcados: de lo virtual a lo posible enfocado en el desarrollo de acciones de inserción laboral y creación de empleo en el ámbito aeronáutico, que permiten la inclusión social y laboral de diez personas con discapacidad física y/o sensorial, especialmente intelectual, utilizando para ello motodologías innovadoras basadas en realidad virtual.
• ASPRONA Proyecto Yo también vuelo: orientado a aumentar la empleabilidad de unas 15 personas con discapacidad en el sector de servicios aeroportuarios.
• FUNDACIÓN PRODE Proyecto PRODE-ENAIRE: con el objetivo de mejorar la empleabilidad y lograr la inclusión socio-laboral efectiva de al menos diez personas con discapacidad (sensorial, mental, física, intelectual, etc.).
• FUNDACIÓN CANARIA DE PERSONAS CON SORDERA, FUNCASOR: proyecto en materia de inserción laboral.
• TAGOROR: posibilita la continuidad del Servicio de Integración Laboral para Personas con Discapacidad Auditiva en las islas de Tenerife y Gran Canaria, mejorando la empleabilidad de las personas participantes gracias a las acciones de formación, con el fin último de lograr la integración laboral de 35  personas.
• FUNDACIÓN RANDSTAD Programa "Integrados": tiene como objetivo la mejora de la empleabilidad de las personas con diversidad funcional, a través del desarrollo de itinerarios socio-laborales personalizados, en 2020 se van a realizar 1.837 itinerarios de inserción laboral.
• AMADIP.ESMENT FUNDACIÓN: inserción laboral en TICs en empresas del ámbito aeronáutico y aeroportuario: El proyecto promueve la inserción de personas con discapacidad, especialmente personas con trastorno del espectro autista (TEA), a través de la formación específica, especialmente en el área TIC, definiendo nuevos puestos de trabajo en empresas del ámbito aeronáutico y aeroportuario, ofreciendo orientación laboral a los participantes.
• FUNDACIÓN ADECCO: integración laboral de personas con discapacidad: proyecto de ámbito nacional, focalizándonos especialmente en Málaga, Sevilla y Madrid, por ser sectores donde hay mayor presenci de empresas aeronáuticas con las que la Fundación colabora, que está destinado a 110 personas con discapacidad con el objetivo de conseguir al menos la inserción laboral de un 25% de los beneficiarios.
• ASIDO CARTAGENA: un trabajo, un futuro: orientado a facilitar y favorecer la inserción laboral en empresas del mercado laboral ordinario de trabajo, de las personas con Síndrome de Down y/o discapacidad intelectual.
• ASOCIACIÓ ESTEL DE LLEVANT t'Estim: el proyecto contempla la creación de cultivos que abastecerán la producción de infusiones y tés, empleando semillas y plantas que están en regresión, lo que beneficia al medio ambiente, que permitirá generar carga de trabajo para 28 personas que cursan formación dual y la creación de seis puestos de trabajo de forma inmediata.
• FUNDACIÓN PRIVADA PREVENT Servicio integral de mejora de la empleabilidad e inserción laboral (SIMEI): servicio de intermediación laboral con sensibilización y formación a las empresas, metodología de empleo con apoyo, acciones formativas, con especial énfasis en el uso de TIC, actuaciones de fomento del autoempleo y consultoría que se desarrollará en las áreas metropolitanas de Barcelona y Madrid y tiene el objetivo de insertar laboralmente a cien personas y ofrecer formación a 175 participantes estrategia y al conjunto de sus operaciones, y a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) recogidos en la Agenda 2030; en concreto al ODS 10 "Reducción de las Desigualdades", que en su meta 10.2, promueve "la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, dicapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica".